Все новости
НОВОСТЬ
930 британских компаний уже отчитались о соотношении зарплат мужчин и женщин

Компании Великобритании с числом сотрудников более 250 активно начали отчитываться о соотношении зарплат мужчин и женщин, по состоянию на середину февраля опубликовано уже 930 таких отчетов.

Как ожидается, до конца отчетного периода, то есть до начала апреля, раскроют отчеты примерно 9000 организаций.

От компании, согласно законодательству, требуется раскрыть 6 параметров, включая разрыв по средним и медианным зарплатам отдельно при почасовой оплате и при выплате бонусов, а также - соотношение мужчин и женщин в каждой из 4 групп по уровню выплат.

Организация может снабдить текст линком на свой сайт, чтобы дать на нем комментарии в отношении опубликованных цифр.

Авиаперевозчик EasyJet отчитался, что мужчины (прежде всего пилоты) зарабатывают в компании на 52% больше, чем женщины, - и это оказалась рекордом среди всех уже опубликовавших отчеты организаций.

В качестве жеста доброй воли новый CEO EasyJet Йохан Лундгрен согласился на снижение своей зарплаты до того же уровня, который был у его предшественницы Кэролин Макколл.

Ряд компаний отчитались, что разрыва в выплатах в их организациях нет ни по одному из критериев. Однако после «разбора полетов» в прессе некоторые были вынуждены сдать отчеты повторно и указать другие, более правдоподобные цифры.

Если организация не сдаст отчет, то регулятор может сначала потребовать от нее объяснений и применить нормы морального воздействия. Позже в отношении нарушителей могут последовать и наказания.

Как считается, раскрытие данных о соотношении зарплат и общественная дискуссия на эту тему будут побуждать компании выравнивать выплаты. Власти обеспокоены, что разрыв между зарплатами мужчин и женщин достигает сейчас по стране 18%.

Тема гендерного равенства вообще стала сегодня одно из основных в Великобритании.

Недавно почти 30 инвесткомпаний договорились способствовать продвижению женщин на руководящие посты и учитывать этот вопрос при выборах председателей советов директоров.

В итоге к 2020 г. инвесторы хотят довести долю женщин в советах директоров компаний, входящих в индекс FTSE 350, до 30%.

Анонсы
01.07.2018 - 31.12.2018
Москва
25.09.2018
Москва
27.09.2018
Ярославль
03.10.2018 - 04.10.2018
Москва
05.10.2018
Курск
Все анонсы